どの業界においても、安心して長く働き続けるためには
様々な課題があります。
その中でも介護業界に言えることとしては、
- 休日、休暇、勤務時間が不定期であり職員の生活リズムを整えることが難しい
- キャリアアップにつながる明確な成果等が見えにくい
- DX化されておらず煩雑な業務が多い など
エターナルキャストではこのような介護業界が
抱える諸問題を解決するために、
様々な仕組み（事業モデル）を
作ってきました。
「なぜエターナルキャストでは
安心して働けるのか？」を
ご紹介いたします。
職場環境
Work Environment
福利厚生
従業員の方が働きやすい環境作りをしています。
昼は昼だけ、
夜は夜だけ
24時間体制でケアを行っているため、夜間の訪問介護サービスも提供していますが、日勤帯の職員が夜間勤務をすることがないように職員を採用しています。介護業界ではよく「正社員になるには夜勤もやらなければならない」と言われていましたが、これでは職員の体力にも限界が生じ、長期的に勤務できる職員も限られてしまいます。
老若男女問わず、長期的に働ける環境づくりの一環として、昼は昼だけ、夜は夜だけシフトで現場の体制を統一しています。
新入社員特別休暇
入社～6か月間、有給休暇と同様に使える休暇が
約6日間付与されます。
出張シェフ
月2回施設に美味しいお弁当が届きます。
キャリア支援/研修制度
フォロー体制や人事評価制度、研修制度など頑張った人がきちんと評価される体制になっています。
社員人事考課制度
やる気・能力のある職員を
きちんと評価する仕組み
研修制度
未経験者でも安心できる
フォロー体制
雇用の安定化
正規雇用社員比率を高めるため
仕組みや準社員制度など
DX化の推進
エターナルキャストではグループ全体でDX化に取り組んでいます。業務の報告や勤怠管理をデジタル化することによって、これまで手作業で行っていた煩雑な業務を大幅に削減することに成功しています。
今後も様々な部分でデジタル化を推進していき、お客様と向き合う介護の時間に集中できるよう取り組んでいきたいと考えています。