エターナルキャストグループでは、2026年3月支払い分の給与より、新たに「時間帯加算」の賃金制度を導入しました。

本制度は、介護職や看護師が、より安心して長く働ける環境づくりを目的としたものです。

私たちはこれまでも、体への負担を減らし、働きやすい職場を実現するために、「昼は昼、夜は夜」という勤務体系を基本としてきました。

正社員であっても、原則として夜勤を前提としない働き方を採用しています。

今回の制度は、そうした考え方をさらに一歩進めたものです。

時間帯加算とは｜介護職・看護師の給与制度

2026年2月より、早朝・夕方・深夜、また土日祝や大型連休など、負担が大きくなりやすい時間帯・時期の勤務について、雇用形態を問わず時給に加算を行う制度を導入しました。  

※一部対象外の職種もございます

また、本制度は、介護職・看護師に限らず、資格を持たないサポートスタッフも対象としています。

なぜ導入したのか｜働きやすい職場づくり

例えば、朝食や夕食の時間帯は、利用者様への対応が集中しやすく、人手も必要になる一方で、勤務を希望する人が少ない時間帯でもあります。

また、GWやお盆などの期間は、多くの方が休暇を取る中で、現場を支えるスタッフの負担が大きくなりがちです。

こうした「現場のリアルな負担」に対して、きちんと評価し、給与に反映する仕組みをつくりたい――

その考えから、この制度を導入しました。

加算の仕組み｜時間帯ごとの給与加算

新制度では、以下の3つの区分で時間帯加算を設定しています。

• 平日
• 土日祝
• 大型連休（GW・お盆・年末年始など）

それぞれの区分ごとに、時間帯に応じた加算額を設定しています。

具体例｜介護職の給与イメージ

・平日 9:00〜17:00勤務の場合
基本時給 ＋ 8:00〜9:00の時間帯加算（300円/時間）

・祝日 9:00〜17:00勤務の場合
基本時給 ＋ 8:00〜9:00の時間帯加算（300円/時間）＋ 9:00〜17:00の時間帯加算（200円/時間）

・大型連休 9:00〜17:00勤務の場合
基本時給 ＋ 8:00〜9:00の時間帯加算（600円/時間）＋ 9:00〜17:00の時間帯加算（400円/時間）

介護職・看護師が働きやすい環境へ

エターナルキャストグループでは、働きやすさと同時に、「負担に応じた公平な評価」を大切にしています。

時間帯加算制度は、働く時間や状況による負担の違いをきちんと給与に反映し、安心して働き続けられる職場づくりの一環として導入しました。

制度や働き方に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ採用ページをご覧ください。

【採用ページ】https://recruit.jobcan.jp/eternal-cast

「まずは話を聞いてみたい」というご相談も歓迎しています。
今後も、現場の声をもとに、介護職・看護師が長く働ける環境づくりに取り組んでまいります。